Оплата гарантирована

Даже если предприятие не работает, работник получит заработную плату, но в меньшем объеме.
Согласно Трудовому кодексу РФ, в период, когда компания взяла временную паузу в производстве для организации технологических цепочек или решения вопросов логистики, или возникли проблемы с поставкой комплектующих, работник независимо от это получает две трети оклада.
При сокращении штата или ликвидации предприятия работник обязан получить уведомление о действиях работодателя не менее, чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения, если сокращение массовое – уведомление должны вручить не менее, чем за 3 месяца. Работодатель обязан предложить работнику имеющиеся вакансии на предприятии.
В связи с сокращением штата не увольняют

• беременных женщин;
• женщин, имеющих ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
• одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);
• работников, воспитывающих детей-инвалидов без матери, работников, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов;
• единственных кормильцев детей в возрасте до 3 лет, родителей, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.

При увольнении по сокращению штата работодатель выплачивает увольняемому выходное пособие в размере среднемесячного заработка, компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник и работодатель могут договориться об увольнении раньше установленного двухмесячного срока, при этом выплачивается компенсация и за эти дни тоже.
Если уволенный по сокращению штата встал на учет в службе занятости в течение 14 дней после даты увольнения, работодатель выплачивает компенсацию в размере средней заработной платы в течение второго и третьего месяца после увольнения, если работник не смог устроиться на новую работу.
Если вы считаете, что ваши права были нарушены, как в части увольнения, так и в части компенсационных выплат, нужно обращаться в Государственную инспекцию по труду.
Ко своей стороны, министерство труда и социальной защиты РФ отслеживает ситуацию на рынке труда. В ближайшее время будет принят первый пакет мер поддержки в сфере занятости, направленный на сохранение занятости граждан и поддержку тех компаний, которым требуется перенастроить работу в связи со сложившейся ситуацией.
Кредит на каникулах
В России стартовала программа кредитных каникул. Кто может рассчитывать на них?

Кредитными каникулами могут воспользоваться физические лица и индивидуальные предприниматели, если они взяли кредит до 1 марта 2022 года, его размер не превышает определенную сумму, а обслуживание займа в силу ряда причин оказалось затруднительным. Прежде всего это касается заемщиков, которые потеряли работу или чей доход существенно снизился – не мнее, чем на 30 процентов. Особенно важна возможность оформить отсрочку по выплатам тем, кто оформил ипотеку.

Максимальный срок кредитных каникул составляет 6 месяцев.

Кредитные каникулы для физического лица означают приостановление платежей по кредитному договору (займу). Индивидуальному предпринимателю кредитные каникулы дают возможность как приостановления платежей, так и их уменьшения на весь льготный период.

Кредитные каникулы не уменьшают сумму долга заемщика, а лишь отодвигают на время выполнение им своих обязательств. После окончания каникул банк пересчитает и продлит срок возврата кредита. Заемщик имеет право прекратить действие кредитных каникул, как только его платежеспособность восстановится. Об этом необходимо своевременно уведомить банк и продолжить обслуживание кредита в прежнем режиме.

«По потребительским кредитам установлены следующие лимиты: 300 тысяч рублей для физлиц, 350 тысяч рублей для ИП, 100 тысяч рублей по кредитным картам, 700 тысяч рублей по автокредитам. По ипотечным кредитам: 6 миллионов рублей для Москвы, 4 миллионов рублей для Московской области, Санкт-Петербурга и регионов Дальневосточного федерального округа, 3 миллиона рублей – для остальных регионов России.